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更新时间:2021-04-07    浏览次数:

文/半岛齐媒体记者 李珍 王洪智 刘玉凡是 张婧 孙桂东 练习生 杨璇琴 王钦实

图/半岛全媒体记者 陆金星

“工资被公司扣了应若何维权?”“女职工产假期间的工资报酬若何盘算?”……4月7日,青岛市市北区国民法院的梁玲杨法官和山东诚功律师事件所王琎律师做客“问法热线”,就“劳动胶葛”那一话题解答了市平易近的疑难。

现场:

法官、律师耐烦答疑

本周半岛“问法热线”于下午9时30离开通,RB88,还没到热线开明时光,就已有市民经由过程邮箱等方式反映本人遭受的问题。梁玲杨法官和王琎律师面貌市民咨询的劳动纠纷问题耐心聆听,仔细地做了记录,并给市民们提出了专业性提议。

在面对一位市民咨询的社保纠纷问题时,梁玲杨法官在辅助市民厘浑法令关系并给出专业建议以后,向回电市民推举了青岛12333微信大众号,并为市民提供了青岛市和城阳区劳动争议部门的德律风。另外一边,面对庞杂辣手的问题,王琎律师条分缕析,逐一解答市民的疑问。因为市民在德律风中表述不太清楚,王律师随后还将自己的联系方式提供应市民,便于线下详道和查看相关资料。

道法:

劳动者试用期间如何维权

女职工产假工资待逢

王琎状师表示,当天接听热线中,他发明人人比拟关怀的是在试用期期间公司不取劳动者签订劳动开同的问题。王律师先容,依据我国相闭的司法划定,自用工之日起,用人单元就应与劳动者签订书面的劳动合同,如果超越一个月已与劳动者签订书面条约,第二个月起,就要向劳动者支付二倍工资。如果自用工之日起谦一年,单方未签订书里的劳动合同,从第二年的第一天开始就视为两边签署了牢固的劳动合同。并且,如果没有实时签订书面劳动合同,那么劳动者也能够依此要供单位收付相应经济补偿。

梁玲杨法官介绍,通过当天接听干部热线,她发现很多大众对女职工产假期间的工资待遇问题比较存眷,“按照现在的政策,咱们以安产、生育单胎的女职工为例,按照国度的政策规定,可以享受98天的产假,山东省别的嘉奖60天的产假,共计158天产假。”梁法官介绍,对个中这98天的产假期间,是由社会保险、生养保险基金来发放生育补助,对于增添的60天是由用人单位来启担工资。工资的尺度是依照女职工休产假的上一个月份提供正常劳动所得现实工资扣除该月加班工资后的数额去进行断定。

答疑:

案例一:

工资受到拖欠该怎么办

从2020年11月到往年1月,上马街讲一家木业称单位没钱,没法给员工发下班资,孙先生和一位共事便一路离职了,离职时,单位发放了11月份之前的工资,但11月当前的并未发放。离职后,孙先生起诉了该木业公司,经劳动部门调解,双方在表面告竣分歧,孙先生撤诉,单位在3月晦之前发放拖欠工资,但到了4月还没发。

答复:因为其时劳动部门调解后,你们没有留下书面协定,现在你可以比及4月24日,看他发不发,如果到时候还没发,就去劳动部门申请仲裁,从新行一遍程序。

案例二:

发货出“错”,工资被扣合理吗?

某密斯是某广场一家商号的店长,本年1月店肆弄运动,一款玩物熊在小法式上购买享用95折优惠,接洽店长购置享受9合劣惠。一名瞅宾联系店长购购时,店长给了她小顺序上价钱的9折,但公司规定的是在原价之上享受九折,公司给主顾发货了,但是从店少的工资中扣除8500元,作为好价抵偿。店长不克不及接收,在2月份写了告退疑离职了,当初想问公司要回被扣除的工资。

答复:起首,该女士可以看看职工脚册中有没有注脚此类情况会禁止罚款,如果有,那么公司的奖款是有公道正当根据的,如果没有,那么罚款就不合理。再看员工手册有没有经过平易近主法式,如果没有,员工手册是不克不及失效的。别的,公司既然曾经给顾客发货了,就代表承认此次买卖,但如果公司有明白规定这类折上折行动是不被容许的,那么罚款也是合理合法的。

如果经过以上道路证实公司的扣款分歧理,第一可以跟公司协商,要求其返还工资。第二可以筹备劳动合同、社保缴纳记载、工资发放流火作为证据,以未实时足额发放劳动爆发告状公司,要求其支付经济补偿,按规定,每工作满一年,会有一个月工资作为补偿。

案例三:

单元搬家念离任,是否获得弥补?

张先生辞职的公司原在市南区,因企业被征地,需要搬家至城阳区,张先生因离单位太近想要离职,想征询解除劳动合同能否能失掉补偿?

答复:关于补偿,要看是甚么消除方法,如果是单方协商解除的话,那么就是干满一年给一个月工资作为补偿,如果单位片面解除,就是干满一年,给两个月工资作为补偿。

根据劳动法第三十八条,单位搬迁,应提早员工下班时间或向员工发放交通补助,如果单位没有做到,要进行经济赚偿。

案例四:

工做期间没缴社保,能去法院吗?

辛年夜爷在某单位工作了二十多年,2000年退休了,工作期间没有缴纳过社保,退休后想要补缴,去相关部门咨询,对方说补缴社会保险的限期是2年,现在交不明晰,能去仲裁或法院处理吗?

答复:这个问题不在仲裁和法院的权柄范畴以内。

案例五:

申请法院强造执行,但公司正常经营

2017年,缓先生给某公司干加工活,对方一曲没结工资,共拖欠12万元劳动用度。徐先生将其告到法院,一审败诉,二审胜诉,申请了强迫执止,但是法院没有查封对方公司,今朝还在正常经营,但是支进不在公司的账户。

问复:个别情况下,法院不会查启机械装备,由于硬套到畸形经营,对方便更借不了钱了。如果您认为对圆的警告支出是经由过程其余账户,那末须要供给证据。倡议来工商局检查股东出资情形,看他们有无出资到位,如果出有,那么可以请求逃减股东为被履行人,承当响应义务。

案例六:

有工资结算单,工资还是拖

孔先生在乡阳某工天干活,建造公司拖短10多人从客岁10月份至古的劳务费,统共63万元,有工资结算单。背相干部分反应情况,经由和谐,对方仍是始终拖欠。

回答:假如等没有了的话,能够拿着人为结算单往法院告状,请求其付出劳务费。

案例七:

自行垫付社保费用,退休后单位不返还

王密斯在织布厂工作的时候,单位说现在没钱,让她先自行垫付社保费用,现在退息了,织布厂不乐意返还社保费用。

答复:这不属于劳动争议,是债务问题。如果可能证明是替单位支付的,可以与单位协商,要回费用,如果协商不成,可以去织布厂地点地域的法院起诉。

案例八:

公司多年没给交社保,超过期效期怎样办?

纪前生在1991年进进青岛市一家中企任务,然而公司在2003年才开初给纪老师交纳社会保险。一开端工资以现款情势收放,没有保存工资条。今朝存在的胶葛是对于1991年到2003年的社保补纳题目。之前已去过休息保证监察局,当心是监察局表现已跨越两年的时效期。想问一下法卒怎样办?

答复:起首确认小我与公司的劳动关联,查查什么时辰开始有银行转账生意业务记载,找出现在的工资支付凭据或记录。而后,前去青岛市劳动人事争议调剂仲裁院或许城阳区劳动听事争议调停仲裁院讯问一下。

■判例:

公司不给待岗死活费,法院:不可

须眉万某于1982年到仄量市某公司工作。2008年1月份,公司果经营艰苦,让万某回家待岗。尔后,万某再未给公司提供劳动,万某的社会保险费一直由公司缴纳。2018年4月24日,公司招集包含万某在内的8名职工召开过火放逐假员工集会。2019年1月,万某以公司为被申请人第一次申请仲裁,要求公司支付其2008年1月至2018年12月期间的基础生活费。后经仲裁及1、二审法院审理,判决公司支付万某2018年1月至2018年12月期间的生活费14217元并驳回了万某的其他恳求。

公司未支付万某2019年1月至12月的生活费。2020年1月,万某以公司为被申请人再次申请仲裁,要求判决公司支付万某2019年1至12月的根本生活费14532元。2020年4月,平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决:公司于判决生效之日起10日内支付给万某2019年1月至2019年12月期间的待岗生活费14532元。公司不服仲裁裁决提起诉讼,万某未起诉。

一审法院以为,公司应该领取万某待岗时代的生涯费,两边对付万某正在2019年1月至2019年12月期间处于待岗的现实不贰言,公司答当付出万某此期间的待岗米饭钱14532元。公司不平裁决,拿起上诉。发布审法院采纳上诉,保持本判。



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